1:成為不可缺少的人

    公司里，高層寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理相關人士指出，高層在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到高層舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

    2:尋求貴人相助

    貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

    3:建立關系網絡

    社會上，一些有經驗能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？籌備中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

    4:不要將矛盾上繳

    多年前，一位資歷豐富前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。據傳說，古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。高層每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使高層的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

     5:忌發(fā)牢騷

    《籌備行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消較對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是高層心中的較痛。大多數高層認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成籌備內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看高層定律：一、高層永遠是對的；二、當高層不對時，請參照靠前條。

    6:善于表現、適時邀功

    不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起高層的注意。向高層匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除高層以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、高層及顧客之間有限的溝通渠道，會議發(fā)言是展現能力和才華的大好時機。