【中玻網】實施企業(yè)文化，也有不同的原則，但總的說來，可以歸納出六大通用原則。
　　通用原則一：注重實效
　　堅持企業(yè)文化與戰(zhàn)略相統(tǒng)一，堅持管理制度與企業(yè)文化倡導相統(tǒng)一。企業(yè)上下應把企業(yè)文化建設放在戰(zhàn)略高度和突出位置，充分認識企業(yè)文化建設的重要性、迫切性和曲折性。企業(yè)文化的實施要在一定的指導下，把企業(yè)相關文化理念體系按照要求貫徹落實。
　　通用原則二：全員參與
　　員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)文化的實踐者和豐富者。企業(yè)文化建設應堅持企業(yè)核心價值，凝聚和激勵員工為實現企業(yè)的愿景而奮斗，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。企業(yè)文化建設是一項具有戰(zhàn)略意義的、長期的系統(tǒng)工程；是管理文化、全員文化；而不是企業(yè)文化建設部門的文化。企業(yè)文化建設沒有旁觀者，必須堅持管理者率先垂范與員工廣泛參與，依靠廣大員工主觀能動作用的充分調動和發(fā)揮，形成企業(yè)文化建設廣泛的群眾基礎，促使企業(yè)執(zhí)行層理念轉化為員工的自覺行動。
　　通用原則三：繼承創(chuàng)新
　　企業(yè)文化建設是繼承和不斷創(chuàng)新的過程。繼承是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是辨證的揚棄。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時代精力的文化，才是較有生機和精力的文化。要在繼承文化傳統(tǒng)的基礎上，堅持不懈推進創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新帶動內容、載體和方式方法創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設同各項工作緊密結合起來。
　　通用原則四：四個面向
　　企業(yè)文化要堅持面向全部、面向客戶、面向員工、面向產品。當今社會，企業(yè)只有置身于全部大環(huán)境，才能有所作為，企業(yè)文化必須充分考慮全部化的趨勢。
　　通用原則五：循序漸進
　　企業(yè)文化建設是一項長期的漸進的系統(tǒng)工程，具有實踐性和漸進性，只有經過長期的努力才能實現，在建設中必須突出要點，分步實施。同時企業(yè)文化也是一個動態(tài)發(fā)展的過程。要在繼-大部分國家品牌網-承長期生產經營過程中形成的企業(yè)價值理念和管理思想的同時，不斷學習，積較借鑒和吸收國內外企業(yè)文化的成功經驗，并在新形勢下不斷探索和建立理念創(chuàng)新、經營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新在內的一體創(chuàng)新體系。
　　通用原則六：特色鮮明
　　企業(yè)文化建設是培養(yǎng)全體員工認同感和塑造共同價值觀的過程，在這一過程中，我們要強調員工個性與文化共性的辨證統(tǒng)一，個性中體現共性，共性中包含個性，使員工有益的個性在有力的文化共性中得以發(fā)揮，為共同價值觀的塑造提供源源不斷的精力，形成具有企業(yè)特色的企業(yè)文化。同時加強企業(yè)文化建設，必須處理好與行業(yè)文化、地方文化、及社會文化的關系，尤其是企業(yè)標識、企業(yè)價值觀、核心理念等方面必須保持一致，同時努力體現本地區(qū)的地域文化及社會主流文化，進而在行業(yè)文化、社會文化、家庭文化、工作文化中和諧共進。